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易搜《浙江IT行业通讯》2015年1月版今日起正式出版发行……
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易搜《浙江IT行业通讯》2014年8月版今日起正式出版发行……
浙江IT商得知易搜将再次出版最新的浙江IT通讯录以来,易搜全省上下收到受到广泛关注,很多客户纷纷来电和网络上留言,表示认同,易搜《浙江IT行业通讯》最新版的终于在8月26日正式与大家见面了,这次的浙江通讯录信息量更全面、更新颖,内容更丰富,同时信息更加的准确,相信可以给您很大的帮助。
易搜浙江IT行业通讯录8月封面 实物拍摄
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易搜浙江IT行业通讯8月版 目录内容
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搜查指南分类信息图
本期新增加的“浙江省IT产品搜查指南”方便渠道调货和批发,我们特别把我们书中的大类和小类列举出来供大家参考,由于分类繁多和编排的时间比较紧张,有点错误可能在所难免,希望大家能体谅我们主办方的难处!
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十二届全国人大三次会议在北京闭幕。至此,2015全国两会正式落下帷幕。细数下来,政府工作报告、人大常委会工作报告、两高报告等多个工作报告,总理记者会、发改委记者会、人社部记者会等十几场记者会,两会的日程满当当,两会的内容非常丰富。
或许你只是有空的时候看了一点儿两会新闻,或许你时间太忙根本没顾上关注两会的内容,但两会作为中国政治生活中的一件大事,它做出的每一项决策都将影响中国这艘“巨轮”的走向,也会改变着身处这艘“巨轮”上的每一位乘客。你想知道两会后哪些将继续影响、改变你的生活吗?看完下面六张图,你就全明白了。
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易搜《福建IT行业通讯》的这次出刊历经了很多我们全体员工的努力,从第一线收集名片、资料到最后的核对、排版及出刊,经过长时间的奋斗,终于在6月25日要与大家见面了,相信大家也期待已久了,这次的福建通讯录和以往的通讯录不同,经过长时间的收集工作,该通讯录的信息量比之前更加的全面了,而且,为了提高通讯录的准确性,保障用户的需求,我们的员工对IT商家的信息进行了核实,准确性得到了很大的提高,相信这次的通讯录会对您有很大的帮助。
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2、2014年7月2日起,给福建地区IT商特别优惠的价格,最低28元/本包快递(截止日期2014-7-10,过期不候。)您可以选择网上下单购买或银行直接打款给我们即可!
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在人类的各种情欲中,有两种最为惑人心智,这就是爱情与嫉妒。这两种感情都能激发出强烈的欲望,创造出虚幻的意象,并且足以蛊惑人的心灵——如果真有巫蛊这种事的话。
所以,我们知道在《圣经》中把“嫉妒”叫做一种“凶眼”,而占星术士则把它称做一颗“灾星”。这就是说,嫉妒能把凶险和灾难投射到它的眼光所注目的地方。不仅如上,还有人认为,嫉妒之毒眼伤人最狠之时,正是那被嫉妒之人最为春风得意之时。这一方面是由于这种情况促使嫉妒之心更加锐利;另一方面是由于在这种情况下,被嫉妒者最容易受到打击。
让我们来分析一下哪些人容易嫉妒,哪些人容易招来嫉妒,以及哪种嫉妒必于公妒,公妒与私妒有何不同。
无德者必会嫉妒有道德的人。因为人的心灵如若不能从自身的优点中取得养料,就必定要找别人的缺点作为养料。而嫉妒者往往是自己既没有优点,又看不到别人的优点的,因此他只能用败坏别人幸福的办法来安慰自己。当一个人自身缺乏某种美德的时候,他就一定贬低别人的这种美德,以求实现两者的平衡。
嫉妒者必须是好打听闲话的。他们之所以特别关心别人,并非因为事情与他们的切身利害有关,而是为了通过发现别人的不愉快,来使自己得到一种赏心悦目的愉快。
其实每一个埋头深入自己事业的人,是没有功夫去嫉妒别人的。因为嫉妒是一种四处游荡的情欲,能享有他的只能是闲人。所以古话说:“多管别人闲事必定没安好心。”
一个后起之秀是招人嫉妒的,尤其要受那些贵族元老的嫉妒,因为他们之间的距离改变了。别人的上升足以造成一种错觉,使人觉得自己仿佛被降低了。
有某种难以克服的缺陷的人——如残疾人、宦官、老年人或私生子,是容易嫉妒别人的。由于自己的缺陷无法补偿,因此需要损伤别人来求得补偿。只有当这种缺陷是落在一个具有伟大品格的人身上时才不会如此。那种品格能够让一种缺陷转化为光荣。负着残疾的耻辱,去完成一件大事业,使人们更加为之惊叹。像历史上的纳西斯、阿盖西劳斯和铁木尔就曾如此。
经历过巨大的灾祸和磨难的人,也容易产生嫉妒。因为这种人乐于把别人的失败,看作对自己过去所历痛苦的抵偿。
虚荣心甚强的人,假如他看到别人在一件事业中总是强过于他,他也会为此产生嫉妒的。所以自己很喜爱艺术的阿提安皇帝,就非常嫉妒诗人、画家和艺术家,因为他们虽然在这些方面超过了他。
最后,在同事之间当有人被提升的时候,也容易引起嫉妒。因为如果别人由于某种优越表现而得到提升,就等于映衬出了其他人在这些方面的无能,从而刺伤了他们。同时,彼此越了解,这种嫉妒心将越强。人可以允许一个陌生人的发迹,却不能原谅一个身边人的上升。所以该隐只是由于嫉妒就杀死了他的亲兄弟亚伯。
我们再来讨论一下哪些人能够避免嫉妒。
我们已懂得,嫉妒总是来自以自我与别人的比较,如果没有比较就没有嫉妒。所以皇帝通常是不被人嫉妒的,除非对方也是皇帝。一个有崇高美德的人,他的美德愈多,别人对他的嫉妒将愈少。因为他们的幸福来自他们的苦功。它是应得的。
所以出身于微贱的人一旦升腾必会受人嫉妒。直到人们习惯了他的这种新地位为止。而富家的一个公子也将招人嫉妒。因为他并没有付出血汗,却能坐享其成。
反之,世袭贵胄的称号却不容易被嫉妒。因为他们优越的谱系已被世人所承认。同样,一个循序渐进地高升的人,也不会招来嫉妒。因为这种人的提升被看做是自然的。
那种在饱经艰难之后才获得的幸福是不太招人嫉妒的。因为人们看到这种幸福是如此地来之不易,以至甚至产生了同情——而同情心总是医治嫉妒的一味良药。所以老谋深算的政治家,当他们处于高高在上的地位时,总是在向人诉苦,吟唱着一首“正在活受罪”的咏叹调。其实他们未必真的如此受苦,这只是钝化别人嫉妒锋芒的一种策略。
但是,只有当这种人的负担不是自己招揽上身时,这种诉苦才会真被人同情。否则,没有比一个出于往上爬的野心,而四外招揽事做的人更招人嫉妒的了。
此外,对于一个大人物来说,如果他能利用自己的优越地位,来保护他的下属们的利益,那么这也等于是筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
应当注意的是,那种骄傲自大的人物是最易招来嫉妒的。这种人总想在一切方面来显示自己的优越:或者大肆铺张地炫耀,或者力图压倒一切竞争者。其实真正的聪明人倒宁可给人类的嫉妒心留下点余地,有意让别人在无关紧要的事情占占自己的上风。
然而另一方面也要看到,对于享有某种优越地位的人来说,与其狡诈地掩饰,莫如坦率诚恳地放开(只是千万不要表现出骄矜与浮夸),这样招来的嫉妒会小一些;因为对于前一种人,似乎更显示出他是没有价值因而不配享受那种幸福的,他们的作假简直就是在教唆别人来嫉妒自己了。
让我们归纳一下已经说过的吧。我们在开始时说过,嫉妒有点接近于巫术,是蛊惑人心的。那么要防止嫉妒,也就不妨采用点巫术,就是把那容易招来嫉妒的妖气转嫁到别人身上。正是由于懂得这一点,所以有许多明智的大人物,凡有抛头露面出风头的事情,都推出别人作为替身去登台表演,而自己则宁愿躲在幕后。这样一来,群众的嫉妒就落在别人身上了。事实上,愿意演这种替人出风头角色的傻瓜自然是不会少的。
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随着科技的发展,社会的进步,曾经我们习以为常的工作方式渐渐发生了变化。很多公司也顺应潮流,不断尝试新的方式来促使自己的员工完成工作,时间、地点等因素变得不再重要。
职场发生的改革并不意味着原有事物的直接消亡,而是旧的东西被新的东西取代,进而带来更大的生产力。
来自美国的演讲家、作家 Jacob Morgan 写了《工作的未来(The Future of Work)》一书,在其中他指出了五个在未来几年最有可能消亡的职场工作方式。
1、等级制度
现在基本所有的公司都是等级森严的,这就造成了创造力和自主能力的匮乏,还往往会错失人才。
在未来,一个公司里所有的员工都是平等的,任何人之间都可以随意交流,思想的自由碰撞比较产生巨大的创造力。而且没有了等级的约束,员工会少了很多外界的压力和事务,不用为处理上下级之间的关系而分心,可以更加专注于工作。
2、固定工作时间
目前社会最流行的工作方式是朝九晚五,每天工作固定的时间,一切以时间点计算。这就造成了一定程度上的生产力浪费,工作多的时候会觉得人手不够用、时间不够用,需要加班产生额外的成本;工作少的时候时间都浪费了,员工在耗时间,不仅没给公司带来经济效益,还浪费了自己的时间。
在未来,工作时间是自由的,一切视工作任务的具体情况而定。每个员工合理支配自己的时间,不仅可以提高工作效率,还为员工的生活带来了更多便利和自由。只要做好分配制度,充分利用人力资源和时间资源,就能比过去创造更大的价值。
3、只把办公室作为工作之地
办公室是工作的地方,家是休息的地方,其它地方是其它地方——这是我们现在的想法。但是这样的固化思维容易把工作孤立起来,造成死板的工作方式,工作效率也大打折扣。
在未来,工作的地方是自由的,办公室、家、咖啡馆,哪儿都可以作为工作的地方。公司也不再限制员工必须打卡上班,只要完成工作即可,灵感来了,随时随地都可以办公。到那时候,工作将不仅仅只是工作,还是实现自我价值的媒介。
现代社会是信息爆炸的社会,及时掌控所有信息才有机会在残酷的竞争中脱颖而出。然而很多公司的高管和经理控制所有信息,重要信息传递不到低层员工那里,他们才是工作的直接执行者,因而很难完美地完成工作。
在未来,公司将没有等级制度,员工之间也是自由的,关于工作的所有信息都会流通到最需要的人那里,重要的信息也会在所有人之间共享。信息在公司内部的自由传播会使公司的发展更迅速更健康。
5、员工的年度审查制度
每到年末,各家公司都是进行年度审查,这一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滞,虽然员工获得必要的奖惩,但从公司整体来说弊大于利。
在未来,不会再有员工的年度审查制度,员工的工作时间、地点都自由之后,工作绩效也完全可以实时得出,每完成一份工作就会有相应的记录,并作出总结,以便员工进一步改善。这样一来员工一整年的工作不再是为了年终的审查,而是每个阶段都在总结进步,最终获得更好的工作能力。对于公司来说,也会在一年中的各个阶段即时给予员工必要的奖惩。
很显然,除了以上 Jacob Morgan 说的这五点,还有很多其它的内容可以加入进来,但是这五点是目前很多公司正在改变的地方,最常见也影响最深远。
生产力的进步带来的是社会经济的直接进步,工作方式则是生产力最好的体现方式之一,在这个变革的时代,工作方式的改变也预示着一个新时代建设的开始,只有抓住这股潮流,才能不被历史发展的长河吞噬。
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